关于胜任素质（Competency method）的定义，国内外学者提出了很多观点，但其中最有代表，影响最大的就是麦克利兰。
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下列关于注册会计师在评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力、专业素质和客观性时的依据的说法中，正确的有( )。
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胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
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岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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管理者应该具备的第一胜任素质是（）。
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会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
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由于执业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括()
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门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
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胜任素质模型构建的步骤（）
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胜任素质模型的提出者是法约尔。
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胜任素质模型的提出者（）
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区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。
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胜任素质包括（）模型
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胜任素质模式是（ ）提出的
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
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依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
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16、下列属于胜任素质的核心特征的是（)。
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鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
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名词解释：胜任素质模型
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4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
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77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
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