胜任素质模型构建的步骤（）
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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胜任素质模型的提出者是法约尔。
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胜任素质模型的提出者（）
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构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
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鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)
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4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
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77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
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