建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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胜任特征模型的前提是（）
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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建立编码字典的具体步骤包括()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
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构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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