建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
相似题目
-
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
-
岗位胜任特征模型分类是()。
-
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
-
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
-
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
-
建立胜任特征模型的步骤是什么？
-
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
-
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
-
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
-
简述建立胜任特征模型步骤。
-
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
-
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
-
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
-
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
-
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
-
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
-
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
-
()是胜任特征模型建立的关键。
-
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
-
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
-
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
-
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
-
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
-
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
推荐题目
- “国家电网”品牌建设势在必行的内在因素有（）。
- 机构因法人资格丧失涉及证券持有人变更申请办理过户登记，提交的证券权属证明文件包括（）。
- 泵启动前可以不到现场检查管道，阀门是否正常。
- 网上商店生成系统中，（）为各商家提供管理自身信息、发布产品、对订单进行处理等功能。
- 木门、窗扇厚度在60mm以上时应用双夹榫，榫的厚度约为门窗扇厚度的（）。
- 《电气化铁路接触网零部件》（TB/T2075.1～2075.54-2002）规定，540型软横跨固定底座螺栓紧固力矩为（）
- 个人托运的物品内，不得夹带哪些物品？
- 管廊后浇带混凝土养护周期应不少于（)。
- 建设工程竣工验收应当具备的条件中，以下哪项有误（）
- 1、从捕食采集经济转向农业畜牧经济，这就可谓是人类进入农业文明时期的标志。