岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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岗位胜任特征模型分类是()。
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岗位胜任特征模型可按（）分类。
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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
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胜任特征按运用情境的不同可分为()。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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按照不同的标准可以把系统分成不同的类别。其中按“最基本的分类”可以将系统模型分为（）。
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
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专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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按主体不同，胜任特征可分为（）。
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按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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岗位胜任特征可以（）分类。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
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构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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审计证据按外形特征不同分类，可以分为( )。
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下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。