按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
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岗位胜任特征模型可按()分类。
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标准技术胜任特征属于()的胜任特征。
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试述胜任特征评价法的关键技术?
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按内涵的大小胜任特征可分为()。
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行业技术胜任特征属于()的胜任特征。
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按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
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按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
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胜任特征按运用情境的不同可分为()。
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根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()
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人际胜任特征包括()。
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专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。
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技术胜任特征包括()。
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按主体不同,胜任特征可分为()。
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专业技术人员的胜任特征一般包括()等。
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()模型需要对不同胜任特征进行排序。
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按()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
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按内涵的大小,胜任特征可分为()等。
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根据斯彭斯的观点,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的()。
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胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。
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按照()的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9】
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特殊技术胜任特征属于()的胜任特征。【对应单选22】