标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
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元胜任特征属于（）的胜任特征。
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试述胜任特征评价法的关键技术？
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行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
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能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。
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在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
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不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
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下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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技术胜任特征包括（）。
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专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。
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按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
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16、下列属于胜任素质的核心特征的是（)。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。【对应单选22】
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下列属于元胜任特征的是（）。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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