不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
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元胜任特征属于（）的胜任特征。
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标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
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行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
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销售团队不同于其他职能团队，除了具有团队共有的特征外，还具有自己的特征，以下属于销售团队自己的特征的是（）。 ①团队组织的松散性； ②团队人员的流动性； ③团队利益的竞争性； ④团队绩效的波动性； ⑤团队管理的复杂性； ⑥团队运作的专业性。
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不属于销售部二级网点主管岗位职责的是（）
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下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
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食品鉴别下列不属于优质酱油特征的是（）
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不属于销售部大客户主管岗位职责的是（）
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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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不属于销售部展厅主管岗位职责的是（）
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下列不属于销售促进特征的是（）
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()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
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基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
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胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
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16、下列属于胜任素质的核心特征的是（)。
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关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
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鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
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下列属于元胜任特征的是（）。
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在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。【对应多项选择题l】
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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