D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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I-D-E-A法是试乘试驾过程中经常采用的一种流程方法，其可以指导销售顾问或试乘试驾专员开展试乘试驾工作。I-D-E-A法是指：
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构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。