简述建立胜任特征模型步骤。
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()
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按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
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建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
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建立胜任特征模型的步骤是什么?
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建立胜任特征模型的最常用的方法为()
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。
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关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()
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()是胜任特征模型建立的关键。
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建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。()
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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建立胜任特征模型的方法有很多,包括()、()、专家小组等。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤