胜任特征模型的前提是（）

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• 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

  A . 被访谈者的基本资料 B . 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C . 被访谈者内容的回答逻辑性 D . 对被访谈者的综合评价

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• 岗位胜任特征模型分类是()。

  A . 按结构形式的不同 B . 按建立思路的不同 C . 按组织方式不同 D . 按主体形式不同 E . 按岗位要求不同

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• 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

  A . 终点 B . 重点 C . 基石 D . 结束

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• 建立胜任特征模型的步骤是什么？

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• 建立胜任特征模型最关键的是访谈。

  A . 正确 B . 错误

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• 按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。

  A . 品质 B . 价值观 C . 角色定位 D . 知识和技能

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• 按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。 

  A . 知识和技能 B . 角色定位 C . 价值观 D . 品质

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

  A . 被访谈者的基本资料 B . 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C . 被访谈者内容的回答逻辑性 D . 对被访谈者的综合评价

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• 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

  A . A、市场调查法 B . B、问卷调查法 C . C、团体焦点访谈法 D . D、行为事件访谈法

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

  A . 盒型 B . 簇型 C . 层级式 D . 锚型

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• 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

  A . 对胜任特征进行分级和界定 B . 对胜任特征指标进行分析归类 C . 研究胜任特征指标重叠性问题 D . 比较样本特定指标数值的差异问题

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• ()是胜任特征模型建立的关键。

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• BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()

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• 胜任特征模型的出现是基于人而言的。()

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• 建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）

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• 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

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• 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

  A．因子分析 B．相关分析 C．频次选拔 D．建立编码字典

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• 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2934001-2937000/07c3ecb871ee600c203f03e0513058f6.gif' />

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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