美国管理学家弗鲁姆提出的关于激励的理论称为（）。（1.5分）
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弗鲁姆提出的激励理论认为（）
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
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美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
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与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
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与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
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由美国心理学教授赫茨伯格提出的（）理论又称为激励——理念又称为激励——维持理念
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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80年代，美国心理学家布鲁姆提出结构主义课程理论，强调要让学生学习学科的基本结构（）
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美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
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在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
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