弗鲁姆提出的激励理论认为（）
相似题目
-
根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
-
弗鲁姆提出的管理理论是（）
-
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
-
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
-
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
-
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
-
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
-
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
-
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
-
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
-
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
-
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
-
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
-
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
-
美国管理学家弗鲁姆提出的关于激励的理论称为（）。（1.5分）
-
根据弗鲁姆的期望理论，激励力=某一行动结果的__________×____________。
-
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
-
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
-
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
-
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
-
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
-
20世纪50年代,布鲁姆提出了培训目标分类理论。这个理论认为,培训要达到的目标有三类，分别是（)，各类之下又细分子类或者二级目标。
-
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
-
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)