网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.

相似题目

• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

  A . 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B . 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C . 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D . 以上说法都正确

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• 网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重

  A . 综合业绩考核 B . 买单制 C . 贡献分配 D . 共享业绩

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

  A . 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬 B . 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬 C . 都属于报酬范畴 D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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• 网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。

  A . 财务、客户、企业愿景、学习成长 B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长 C . 客户、财务、行为能力、企业愿景 D . 财务、客户、内部运营、学习成长

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

  A . 该公司的薪酬政策不透明 B . 该公司的薪酬政策不合法 C . 该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D . 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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• 对于网省公司桌面终端安全的二级指标中桌面终端未注册数、终端防病毒软件未安装数、内网桌面终端违规外联次数的权重分别是（）。

  A . 0.3；0.6；0.1 B . 0.2；0.5；0.3 C . 0.3；0.4；0.3 D . 0.3；0.3；0.4

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• 额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）

  A . 客户量 B . 账户量 C . 规模以上客户和有贷户的向上迁徙率 D . 产品覆盖度（综合产品覆盖度和重点产品覆盖度） E . 中间业务收入

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• 工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。

  A . 正确 B . 错误

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 间接薪酬 D . 长期薪酬

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• 项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后，由（）商定并签订岗位成本考核指标。

  A . 项目经理 B . 技术负责人 C . 岗位责任人 D . 成本核算员 E . 施工员

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• 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()

  A . A)岗位排列法 B . 岗位分类法 C . 要素比较法 D . 要素计点法

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• 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

  A . 经验判断法 B . 对偶比较法 C . 倍数加权法 D . 权值因子判断法

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• 各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。

  A . 正确 B . 错误

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• 《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，对专职纪委书记的考核权重，集团公司纪委、所在单位分别占（）；对兼职纪委书记的考核权重，集团公司纪委、所在单位各占50%。

  A . 60%和40% B . 70%和30% C . 40%和60% D . 30%和70%

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• 各银行业金融机构要加大案防工作考核力度，提升（）在经营绩效考核中的权重。

  A . 合规管理 B . 业务营销 C . 案防内控 D . 风险管理

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• 对专职纪委书记的考核权重，集团公司纪委、所在单位分别占（）；对兼职纪委书记的考核权重，集团公司纪委、所在单位各占50%

  A . 30%和70% B . 60%和40% C . 40%和60% D . 70%和30%

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• 管理会计要根据各责任单位定期编制的业绩报告，将实际数与预算数进行对比、分析来评价和考核各责任单位的业绩，以便奖勤罚懒、奖优罚劣，正确处理分配关系，保证经济责任制的贯彻执行。这是其（）职能。

  A . 决策 B . 评价 C . 规划 D . 控制

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• 根据大堂经理岗位配置要求，大堂经理要能够有效管理营业厅各岗位销售人员、调动营业厅各类服务资源，可配备相当于网点（）的员工担任大堂经理。

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• 银行、支付机构应当将金融消费者权益保护工作作为重要内容，并合理分配相关指标的占比和权重，综合考虑业务合规性、客户满意度、投诉处理及时率与合格率等，也可以简单以投诉数量作为考核指标。（)

  是 否

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• 网格考核指标设置要以结果为导向，应将收入等效益型指标纳入考核，指标权重方面，集客类指标占比不低于（)

  A．50% B．40% C．30% D．20%

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• 考核指标要提高那些方面的权重（）正确

  A．合规经营指标 B．风险管理类指标 C．三农和小微业务 D．基层和偏远地区业务权重

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• 同一城市公司、同一业态、同一岗位，（）以上权重的指标项需保持一致。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）

  A．0.5 B．0.6 C．0.7 D．0

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• 根据《云南红塔银行岗位轮换和强制休假管理办法》规定，各基层营业机构（网点）负责人轮岗年限原则上最长不超过（）

  A．1 B．2 C．3 D．4

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• 网点岗位考核指标80%为季度指标，20%为年度指标（）

  是 否

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