处理违规员工必须坚持的原则是：（）。
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
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变更设计必须坚持（）原则，严格依法按程序进行变更设计，严禁违规进行变更设计。
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事故处理中必须坚持的“四不放过”原则是什么？
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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、（）的原则。
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理原则：（）
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《员工违规行为处理暂行规定》处理遵循的原则是（）。
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现场管理人员工作原则必须坚持（）.
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在处理违规工作人员时，应当坚持处罚与教育相结合的原则，处理种类有（）。
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下列选项中，属于邮储银行员工在市场开发与营销过程中必须坚持的原则有（）。
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员工必须坚持“授权有限”原则，不得对客户做出哪些承诺？
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《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，对违规人员的处理原则是（）。
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《员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、C、的原则；
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为加强对委托贷款的稽核监督，稽核部门要按照（）的原则进行不定期稽核监督，对违规行为应当按照《农村信用社员工违规行为处理暂行规定》予以处理。
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邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括（）。
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
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对违规行为的处理应当在坚持原则的前提下注重效率。违规行为被发现后，一般应当在（）个月内作出处理决定。
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给予违规员工纪律处分，必须坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的原则。（）
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》对违规责任人的处理，应当坚持以下原则（）和处理恰当，保障员工合法权益
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针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
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对违规责任人的处理，应当坚持依法治行，从严治行的原则。（)
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，针对轻微违规行为进行经济处理的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不能超过该员工上一年度绩效工资总额的（）
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邮政储蓄员工违规行为处理遵循的原则包括（）
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》所规定的对违规责任人员的处理原则包括（）