组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。

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• 组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）

  A . A、雇员在工作中应有的自主程度 B . B、任务应该由个人还是团队来完成 C . C、部门经理间的相互联系程度 D . D、雇员绩效评价中应强调哪些标准

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• 经营理念塑造着组织的一切行为，支配着组织做什么和不做什么，界定着组织认为有意义并为之奋斗的结果。运营公司要遵循（）为纲领、（）为手段、（）为判断标准的经营规律，使南京市民出行更加便捷与温馨。

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• 什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）

  A . A.组织制度 B . B.组织的管理方式 C . C.组织的价值观 D . D.组织的性质 E . E.组织的职权

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• 企业行为形象由经营哲学、经营宗旨、经营信念、经营思想和价值观等精神因素构成。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。

  A．组织变革 B．组织成员 C．人员培训 D．组织开发

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• 文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统。（)

  是 否

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• 2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。

  A．理念形态文化 B．制度行为形态文化 C．符号形态文化 D．组织形象

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