以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

相似题目

• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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• 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

  A . 一般不拥有正式人力资源管理专家 B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工 C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工 D . 人力资源部门拥有专家或通才 E . 人力资源部门经理十分重要

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• 以下不属于野生植物资源特点的是（）

  A . 易受威胁性 B . 成分的相似性 C . 不可栽培性 D . 可再生性

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• 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

  A . 企业的战略伙伴 B . 企业内部的专家顾问 C . 企业员工的引领者 D . 企业变革的推动者

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• 以下不属于人力资源特点的是（）。

  A . A．时间性 B . B．主观能动性 C . C．消费性 D . D．客观规律性

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• 下列选项中不属于大型地块土地开发项目管理组织结构特点的是（）。

  A . 它是以纵向为主的矩阵组织结构 B . 它是以横向为主的矩阵组织结构 C . 当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，应以纵向工作部门的指令为主指令 D . 横向工作部门不同意纵向工作部门指令时，由横向工作部门提出，项目主任负责协调

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• 以下选项不属于资源型专题学习网站特点的是（）。

  A . 提供资源的上传和下载 B . 提供信息搜索工具 C . 提供交流空间 D . 提供考试注册

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• 以下哪个岗位设置通常不属于电商企业的客服部门（）

  A . 导购客服 B . 客服主管 C . 投诉处理 D . 渠道开发

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• 如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）

  A . 从业人员的受教育程度普遍较低 B . 餐饮行业属于劳动密集型行业 C . 从业人员年龄普遍较轻 D . 工作的科学化、自动化程度较高

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• 以下（）岗位设置通常不属于电商企业的客服部门。

  A . 导购客服 B . 客服主管 C . 投诉处理 D . 渠道开发

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• 以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

  A . 企业家族化程度高 B . 重视非物质激励和企业文化激励 C . 法治与情治相结合 D . 推崇英雄主义

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• 人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

  A . A.人力资本以人为表现载体 B . B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性 C . C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束 D . D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

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• 下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）

  A . 人力成本凸显 B . 核心人才流失严重，一般人员严重过剩 C . 人员晋升困难，向心力减弱 D . 企业内部缺乏创造性和有效执行力

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• 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

  A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

  A . A.外聘人员熟悉组织流程 B . B.外聘人员不熟悉组织流程 C . C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D . D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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• 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

  A . A、人力资源管理部门的分工进一步细化 B . B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务 C . C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手 D . D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

  A . 一般不拥有正式的人力资源管理专家 B . 可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C . 工作重心放在招聘和培训员工上 D . 劳资关系成为工作的焦点 E . 职能不太重要，错误的危害相对较小

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• 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

  A . 质量管理 B . 劳动保护的规定 C . 户籍制度 D . 安全生产的规定

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• 以下不属于小微企业管理主要特点的是：（）

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• 以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（  ）

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• 7、按照资源属性划分，以下不属于企业资源的是：

  A．财务资源 B．人力资源 C．声誉资源 D．自然资源

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• 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。

  A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略

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• 关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

  A．企业员工培训状况 B．薪酬制度 C．社会保险与福利 D．高管品质

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