下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
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下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
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从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
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要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
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企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
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下列各项中，不属于处于成熟阶段的企业可以选择的财务战略是（ ）。
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下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
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人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
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从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
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不属于衰退期的战略特点是()。
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除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
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关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
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企业在不同发展阶段有不同的财务战略，下列说法不正确的是()
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甲企业目前采用稳定战略，将所有的资源集中在原有的经营范围和产品上。下列选项中不属于该战略特点的是（）。
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下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
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下列各项中不属于商品流通企业商品储存阶段主要核算业务的是（）。
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从企业经营战略角度看，行业生命周期分为新兴、成熟、衰退、危机几个阶段。（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
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下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是（)。
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下列不属于人力资源战略总规划总目标的是（）
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下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（)。
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企业经营战略管理的全过程可以概括为三个阶段，即经营战略分析、经营战略形成、经营战略实施与控制。下列属于经营战略分析阶段的是（）
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企业经营战略，是指企业根据选定的目标市场和产品特点来构造其运营系统时所遵循的指导思想，以及在这种指导思想下的一系列决策规划、内容和程序。下列不属于企业经营战略范畴的是（）
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下列不属于人力资源保持战略的是（)。
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