在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
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在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
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工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的（），维护企业正常的生产经营秩序。
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（）是工资集体协商的内容。
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行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
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在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。
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工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。
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广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。
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工资集体协商的含义是什么?
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。
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在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。
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在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？
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下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.
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在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。
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工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制（）
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工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。
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从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
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在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
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协商确定工资水平应当参考下列哪些因素？（)
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工资集体协商的原则和目标，工资集体协商应当遵循（）、（）、（）、（）的原则，兼顾（）和（）双方利益，保障职工实际收入水平与6业劳动生产率及当地经济社会发展水平相适应。