制度是文化的奠基石，是企业文化落到实处的关键。
相似题目
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中国的企业文化以（）为基石。
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。
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在建设优秀的企业文化过程中，（）是关键。
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被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
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企业文化是（），是长盛不衰的基石。
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实现企业文化管理的关键是什么？
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企业文化理论的基石有（）。
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（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面。
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企业制度文化是企业精神文化的具体化。
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企业文化发挥作用的前提和关键，是()
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物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
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企业安全文化建设的难点是管理层，目标是现场员工素质，关键是班组安全文化。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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在企业文化生命周期的不同阶段，企业文化建设最为关键的时期是（）
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企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得・杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。
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企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后，关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。
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①也许，除了反思民众的文化素质，不妨再问问，是什么绊住了百姓走向正规医院的脚步？是什么促使百姓寄希望于那些“神医”？ ②解决这些问题，也是防止“神医现象”再现的关键所在。 ③可是怎样既在社会制度层面、民生层面，又在精神领域顺利完成这种“现代性转换”，这是一个系统工程。 ④实际上，作为一个转型中的拥有悠久传统文化的的古国，出现张悟本、李一等“神医现象”也算是一种“必然”。 ⑤除了医疗资源严重不足的原因，我们对病患及其家属的精神关怀是否充分？有没有将以人为本落到实处？ 将以上5个句子重新排列，语序正确的是：
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实施企业文化建设的关键是（）。
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企业精神文化的核心、基石指的是（）
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新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用关键事件法。（)
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企业文化落地的关键是资料研究。（）
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企业文化落地的关键是外化释义。（）