在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
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企业生产的产品尚无国家标准、行业标准和地方标准的，应当制定企业标准，作为本企业组织生产、经营活动的依据
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在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。
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微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
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企业生产的产品没有国家标准、行业标准和地方标准的，（）制定企业标准，作为组织生产的依据。
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企业生产的食品没有食品安全国家标准或者地方标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据。
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为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）
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企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产非国家限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入（）。
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在汽车维修质量考核制度中企业应按照岗位职责大小，考核奖惩标准应当统一制定，并认真实施兑现。
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根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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为了企业生产经营进行控制，须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）
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综合利用资源，是指企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入，减按（）计入收入总额。
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依据《企业安全生产标准化基本规范》，隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。
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技师在制定镶贴工岗位责任制时，应能完成各级别的岗位责任制的制定，在制定中，需依据本企业的具体情况，按镶贴工（）标准综合制定。
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企业生产的产品没有国家标准和行业标准的，。应当制定企业标准，作为组织生产的依据。
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企业生产的产品没有国家标准和行业标准的，应当制定企业标准，作为管理的依据。
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没有食品安全国家标准的，（）制定食品安全地方标准。企业生产的食品没有食品安全国家标准或者地方标准的，（）制定企业标准，作为组织生产的依据。
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饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。
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招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)
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在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
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依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业制定安全生产目 标应遵循（）。
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依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），企业应建立设备设施检维修管理制度，制定综合检维修计划，加强日常检维修和定期检维修管理，落实“五定”原则，主要内容包括（）
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企业应依据国家和行业的法律、法规、规章、规程和标准，以及岗位识别的危险源，制定岗位安全技术操作规程或工艺安全作业指导书。（)
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依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000），企业应为从业人员配备与岗位安全风险相适应的、符合GB/T 11651规定的个体防护装备与用品，并监督、指导从业人员按照有关规定正确（）个体防护装备与用品
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