微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
相似题目
-
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
-
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
-
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
-
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
-
国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天（）？
-
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
-
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
-
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
-
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
-
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
-
企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
-
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
-
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
-
人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？
-
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
-
能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。
-
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
-
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()
-
企业规模扩大了之后，要谨慎对待扩大员工招聘。
-
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。
-
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
-
跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
-
招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
推荐题目
- 2014年第一季度我国经济开局平稳，中国人民银行根据国际收支和流动性供需形势，合理运用政策工具，管理和调节银行体系流动性。春节前合理安排21天期的逆回购操作400亿元，有效应对季节性因素引起的短期流动性波动；春节后开展14天期和28天期正回购操作，促进银行体系流动性供求的适度均衡。关于2014年春节前逆回购操作的说法，正确的是（）。
- 关于淋巴细胞功能检测，说法正确的是（）
- 患者，男性，13岁，两周前曾有上感病史，于1天出现肉眼血尿随来院就诊，查体：血压150/100mmHg，双下肢轻度水肿，蛋白尿（+），其发病机制应考虑为（）
- 国外账户是立足于（）编制的。
- 某报关行如果出现了下列那些情况，应被列为D类：()
- 简述血液透析的机理和作用。
- From the fact that in some developed countries smoking is now more common among teenage girls than boys, we can predict that in the days to come, ______.
- 对于《价格违法行为行政处罚规定》中以违法所得计算罚款数额的，违法所得无法确定时，按照（)的规定处罚。
- 魏晋以后，历代宗室和功臣的封爵大多以王、公、侯、伯、子、男为号。（)
- 喷吹用煤质差层Ad小于时，可不判定为严重偏离指标（）