酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
相似题目
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相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
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饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？
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外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
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在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
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相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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简述内部招聘和外部招聘的利弊。