相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

相似题目

• 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

  A . 传播速度快 B . 广告成本低 C . 视频效果好 D . 联系快捷 E . 不受时空地域限制

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• 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 更快地胜任工作 D . 能为组织带来新的观念

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） 

  A . 准确性高 B . 员工容易适应新的工作 C . 激励员工积极工 D . 有利于吸收新观点

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 能更快地胜任工作 D . 以上所有选项

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

  A . A、培养员工的忠诚度 B . B、促进团结、消除矛盾 C . C、招聘到高质量人才 D . D、激励员工、鼓舞士气

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• 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

  A . A、新观念不能引入 B . B、决策风险大 C . C、准确度低 D . D、外部招募的人员待遇太高

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• 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

  A . 招聘成本低 B . 树立组织形象 C . 选择准确性高，进入角色快 D . 决策风险小，激励内部员工 E . 来源广，有利于招到高质量人员

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。

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• 单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )

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• 相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)

  A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)

  是 否

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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