相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

相似题目

• 相对于单位内部会计监督而言，外部会计监督主要是指注册会计师依法接受委托从事的独立审计。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

  A . 传播速度快 B . 广告成本低 C . 视频效果好 D . 联系快捷 E . 不受时空地域限制

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 相对于系统内部而言的系统外部环境，简称（）。

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） 

  A . 准确性高 B . 员工容易适应新的工作 C . 激励员工积极工 D . 有利于吸收新观点

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 能更快地胜任工作 D . 以上所有选项

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

  A . A、培养员工的忠诚度 B . B、促进团结、消除矛盾 C . C、招聘到高质量人才 D . D、激励员工、鼓舞士气

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• 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

  A . 招聘成本低 B . 树立组织形象 C . 选择准确性高，进入角色快 D . 决策风险小，激励内部员工 E . 来源广，有利于招到高质量人员

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

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• 相对于矿山内部排土场而言，外部排土场危险更大。

  A . 正确 B . 错误

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。

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• 单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )

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• 相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）

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• 内部招募相对于外部招募的优点是（)。

  A．选择余地大，有利于招到一流人才 B．招募费用低 C．有利于激励现有员工的积极性 D．有利于组织的业务创新和管理创新 E．适应新岗位的时间短

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)

  A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

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• 内部提升是组织招聘的人员的主要来源之一，结合案例和实际谈谈内部提升的优点

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)

  是 否

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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