在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
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公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
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企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
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内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
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在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。
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（）员工在一般情况下不驾驶机动车。招聘当地司机必须严格筛选，应聘用有驾驶证件、驾驶技术好、遵纪守法的人员。
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如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
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如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
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企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
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如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
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企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()
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如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
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企业规模扩大了之后，要谨慎对待扩大员工招聘。
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在招聘过程中，（ ）的员工才是公司需要的“好员工”？
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跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
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在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
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企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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