企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
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根据斯米兰斯基的观点，想象性游戏中运用语言代替现实一般有四种方式：改变人的身份、改变物体的性质、替代动作、描述情景。
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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
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在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
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培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
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情景模拟测试主要用于招聘（）。
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交互式模拟又称为虚拟现实，利用计算机的多媒体技术构建一个虚拟世界，学生在这个世界中进行操作，获得几乎与真实情景中一样的经验。
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艾瑞克森理论在护理实践中运用的意义在于（）。
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儿童通过模拟现实社会中的某些情景，从而更好地掌握与角色相适应的行为及规范的教学方法是（）
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情景模拟测试适合于招聘（）
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
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情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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以小组为单位，分别查询不同邮轮公司在中国市场的员工招聘方式，分析其岗位特点及任职要求，并选取某一岗位，分角色进行面试情境模拟。
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情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德
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在招聘新员工时，（）是企业重点考察的因素之一
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在招聘的意义中，招聘是一种双向选择的环节，它不仅对 ，对员工个人的成长也同样重要（）
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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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情景模拟测试主要用于招聘（）2
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