情景模拟测试主要用于招聘（）2
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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情景模拟测试最常用的方法是（）
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
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如何保证情景模拟测试的准确性？
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情景模拟测试的常用方法有()
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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（）
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情景模拟测试主要用于招聘（）。
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压力测试是用来评估银行在极端不利情况下的损失承受能力，主要采取敏感性分析和情景分析法进行模拟和评估。
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情景模拟测试适合于招聘（）
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情景模拟测试分为（）
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情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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下面哪种测试属于情景模拟（ ）。
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评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
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评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
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情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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招聘测试中的模拟测验方法主要有（)。
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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2、下列哪项不是情景模拟的主要方法
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