情景模拟测试主要用于招聘（）。

相似题目

• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

  A . 无领导小组讨论 B . 公文筐 C . 心理测验 D . 角色扮演

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• 情景模拟测试最常用的方法是（）

  A、决策模拟竞赛法 B、无领导小组讨论法 C、公文处理模拟法 D、案例分析法

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• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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• 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

  A . A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B . B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C . C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D . D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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• 如何保证情景模拟测试的准确性？

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• 情景模拟测试的常用方法有()

  A . 公文处理模拟法 B . 访谈法 C . 决策模拟竞赛法 D . 案例分析法 E . 无领导小组讨论法

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• 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

  A . 可以节省很多招聘时间 B . 可以为企业选择到最佳人选 C . 使企业获得更大的经济效益 D . 使被试者得到一次实际的锻炼 E . 为企业节省了培训费用

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• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

  A . 无领导小组讨论 B . 公文筐 C . 心理测验 D . 角色扮演

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• 压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 压力测试是用来评估银行在极端不利情况下的损失承受能力，主要采取敏感性分析和情景分析法进行模拟和评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 情景模拟测试适合于招聘（）

  A . 服务员 B . 管理人员 C . 销售人员 D . 事务性人员 E . 工程技术人员

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• 情景模拟测试分为（）

  A . 事务处理能力 B . 行政工作能力 C . 组织领导能力 D . 语言表述能力测试

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• 情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

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• 下面哪种测试属于情景模拟（ ）。

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• 评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。

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• 评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。

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• 情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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• 招聘测试中的模拟测验方法主要有（)。

  A．市场调查法 B．文件框法 C．角色扮演法 D．无领导群体讨论法 E．评价中心法

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• 企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

  企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟 B面试 C笔试 D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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• 以下哪个是情景模拟测试的方法？（)

  A．工作表演法 B．阶段观察法 C．问卷调查法 D．访谈法

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• 【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德

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• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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• 17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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• 情景模拟测试主要用于招聘（）2

  A．中低层管理人员 B．中低层技术人员 C．中高层管理人员 D．中高层技术人员

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