主要适用于成本易于衡量、效益难以计算但可以部分或全部进入市场交易的项目的定价方法是（）。
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难以用价值或根本无法用价值反映但又客观存在的效益称为（）。
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适用评价成本易于计算而效益不易计量的财政支出项目效益的方法是（）。
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对于效益基本相同或其具体的数值难以计算或无法用货币衡量的备选方案，可以用（）进行比选。
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企业信息系统对所产生的效益分为定量和定性两方面，尽管诸如成本降低1润增加等定量效益的计算不能很精确，但可以肯定的是（）的作用比（）的作用大。
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“这种类型的采购部门，比较适合于生产规模不大，但物料或商品在制造成本或销货成本所占的比率甚高的企业。其主要功能在于发挥降低成本的效益，使采购部门变成为公司创造利润的另一种来源。”以上描述显示，将采购部门隶属于以下哪个部门比较合适（）
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
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经营性固定资产贷款适用于公司客户生产经营中的合法、合规、合理的资金需求，其中包括但不限于全部或部分置换借款人建设该特定资产而形成的银行贷款、借款人建设该特定资产超过规定资本金额度以外的自有资金（含股东、关联公司的借款）以及特定资产的增值资金等。（）
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对效益相同或效益基本相同但难以具体估算的方案进行比较时，可采用（）。
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政府支出绩效评价的“成本——收益”分析法需要有准确的成本和效益，但是在政府支出的大多数项目中，这个条件难以满足。
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借助于计算机控制高炉冶炼过程是难以获得良好的经济冶炼指标，取得最佳的经济效益的。
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分批法一般适用于（）或管理上不要求分步骤计算成本的（）。
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单位定期存款可以全部或部分提前支取，但只能提前支取－次。（）
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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
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今天拟对于效益基本相同或其具体的数值难以计算或无法用货币衡量的备选方案，可以用（）进行比选。
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一些带有客观性的变数，如年龄、性别、收入、地理位置、民族等，都易于确定，并且有关的信息和统计数据也比较容易获得，可以作为细分市场的标准；凡是保险公司难以识别、难以衡量的因素和特征，都不能作为细分市场的标准。
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“适用于大规模的社会调查，其主要的优点是标准化和成本低，较其他的方法详细、完整和易于控制”这是指社会调查中哪种方法（ ）。
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成本易于计算，但效益却不易衡量，而且，通过此类支出所提供的商品或劳务，不可能以任何形式进入市场交换。分析此类财政支出的效益，一般采用“成本——效益”法。( )
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只适用于可以买卖的、适于采用定价收费方法管理的公共服务部门的是（）。A.最低费用选择法B.“成本一效益”分析法C.“公共劳务”收费法D.投入产出分析法
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出售型房地产可以采用比较法估价;出租或营业型房地产可以采用收益法估价;仅适用于自用的房地产主要采用成本法估价。()
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在产品按完工产品成本计算法,适用于月末在产品已加工完成但尚未验收入库的产品。（)
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单位定期存款可以全部或部分提前支取，但存款周期内只能提前支取一次（自动转存后按新的周期计算，可再提前支取一次)。（)
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工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业
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在烹调时，加入较重的（)，使调料的气味浓郁而突出，将部分腥异味掩盖。可以缓冲和减轻肉类的各种异味，但这些方法主要适用异味较轻或经过除味加工的原料。
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