用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
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劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为,应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定,这体现了劳动保障监察的()
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根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?
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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任?
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照一定的标准进行处罚,以下说法错误的是()
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用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由()给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向()举报、投诉。
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《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,()。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()
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《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。()将依法受理,纠正和查处有关违法行为。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动部门(),给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者保障行政部门责令改正,并可处以()。
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◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的,对其责令改正,给予警告的是()。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门()给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由建设行政部门给予警土,责令改正;并可以处以罚款()
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
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