不属于人力资源开发目标的特性为()

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• 人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标不包括（）

  A . 发展海洋经济 B . 保护海洋生态环境 C . 维护国家海洋权益 D . 建设海洋大国

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• 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

  A . 理论与实践 B . 需求与供给 C . 精神与物质 D . 组织与个人

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• “不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）

  A . 时效性 B . 两重性 C . 能动性 D . 再生性

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• 乡村旅游是以各种类型的乡村为背景，以乡村田园风光、乡村生活和乡村文化为旅游吸引物，以农业和农村特色资源为基础开发旅游产品，以农民为经营主体、以城市居民为目标的一种休闲旅游形式。 根据上述定义，下列属于乡村旅游的一项是（ ）。

  A . 五一期间靖远县旅游局组织东湾镇大坝村农民20人，赴景泰黄河石林景区参观学习当地农家乐建设情况 B . 周末，小王约了几位好友一起去爬慕田峪长城，归途中向农民购买了一些特产 C . 杨家埠位于山东潍坊，这里的农民心灵手巧，制作出了精美的木版年画和风筝，从而吸引了数十万计的国内外宾客前来观光旅游 D . 周末某市机关组织职工去郊区采摘甜瓜。在这里，家家户户都种植甜瓜，只要与农户谈好价格，就既能体验采摘乐趣，又能把新鲜瓜果带回家

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• （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

  A . 设计培训课程方案 B . 出版培训教材 C . 培训效果评估 D . 需求分析

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• 下列属于人力资源开发目标的是（）

  A、提高劳动者的劳动技能、综合素质,及其技术创新能力,造就各行各业的专业技术人才 B、培养人的参政、议政能力,推进社会政治民主化的进程 C、陶冶人的思想情操,丰富人的感情世界,促进精神文明建设 D、实现人的自由全面发展

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• PDPC法是为了实现研究开发目标，在制定计划或进行系统设计时，预测事先可以考虑到的不理想事态或结果，把过程的特性尽可能引向理想的方向的方法（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以提高资源保障能力为目标，实行有限开发、（）、有偿利用，构建供需平衡、结构优化、集约高效的资源保护与合理利用新格局。

  A . 有证开发 B . 有效开发 C . 有序开发

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• 不属于按市场特性和开发现状分类的旅游资源类型是（）。

  A . A、潜在的旅游资源 B . B、现有的和即将开放的旅游资源 C . C、特殊性旅游资源 D . D、市场性旅游资源

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• 以下不属于人力资源开发的手段是（）。

  A . 培训 B . 教育 C . 学习 D . 军训

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• 旅游资源信息系统虽属于（），但其以具有空间分析功能的地理信息系统为开发平台，以管理和辅助决策为目标，其最大的特征是它处理的数据具有（）。

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• 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

  A . 人力资源开发战略 B . 人力资源开发 C . 人力资源管理 D . 战略人力资源管理

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• 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）

  A . 员工培训 B . 职业开发 C . 组织发展 D . 培训与开发

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• 人力资源开发九大特性。

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• （）属于人力资源组织开发的目标。

  A . 改善组织内部的行为方式 B . 提高组织的业务能力 C . 提高组织内员工的满意度 D . 提高适应环境的能力 E . 提高组织内员工的积极性

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• 哪个选项不属于文化资源的资源特性（）。

  A . A、生产性 B . B、非消耗性 C . C、不可再生性 D . D、稳定性

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• 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

  A . A、环境目标 B . B、配置目标 C . C、计划目标 D . D、职能目标

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• 组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。

  A . 以个人为目标的干预方法 B . 以诊断和供求分析 C . 以收益为导向的方法 D . 以回报率为目标的方法

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• 不属于按市场特性和开发现状分类的旅游资源类型是（）

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• 【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）

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• 不体现人力资源开发目标的整体性的是()

  A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性

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• 下列不属于人力资源素质开发原理的是（)。

  A．用进废退原理 B．用人适中原理 C．富集原理 D．需求导向原理

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• 6、“待业人口”不属于直接的、已经开发的人力资源。

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