以提高资源保障能力为目标，实行有限开发、（）、有偿利用，构建供需平衡、结构优化、集约高效的资源保护与合理利用新格局。
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人力资源与社会保障部门对刑满释放人员实行有偿求职登记，符合条件的优惠发放《就业失业登记证》。
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资源为国家所有，资源开发不应成为暴利行业，可以大幅提高修复基金，生态补偿基金额度，作为_______，让有能力、有资质、负责任的企业成为开发主体，使其成为未来矿产开发的方向。与此同时、建立矿山生态终身追责机制、严厉打击私挖滥采，让_______者得不偿失，这样才能保障矿山资源的有序开发。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标不包括（）
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国家实行有利于节约能源资源的税收政策，健全能源矿产资源有偿使用制度，促进能源资源的节约及其开采利用水平的提高。（）
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构建系统完整的生态文明制度体系必须（），要实行资源有偿使用制度，要实行生态补偿制度，要建立资源环境承载能力监测预警机制，要完善污染物排放许可制，要实行企事业单位污染物排放总量控制制度。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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开发利用水资源应当按照（）的原则，对地表水、客水和地下水实行统一调度、合理配置。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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船舶资源管理是指通过协调和利用（），以实现保障船舶安全生产和提高船舶营运效益的目标。 ①船上人员的知识②船上人员的技能③船上人员的经验④船舶内外的相关资源
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十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标有：（）
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以进一步提升质量标准化水平为目标，运用市场化手段逐步实行（）等安全管理服务有偿化，形成安全的市场。
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资源为国家所有，资源开发不应成为暴利行业，可以大幅提高修复基金，生态补偿基金额度，作为（），让有能力、有资质、负责任的企业成为开发主体，使其成为未来矿产开发的方向。与此同时、建立矿山生态终身追责机制、严厉打击私挖滥采，让（）者得不偿失，这样才能保障矿山资源的有序开发。
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协调好生产、生活、生态用水，开发利用水资源要把保障（)作为前提。
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国有资源有偿使用收入属于政府非税收入，实行预算管理，统筹安排;有法定专门用途的应当专款专用，主要用于国有资源的保护、开发和利用（)
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近年来，最高人民法院党组高度重视信息化建设，积极推进落实人民法院信息化战略部署，以“大数据、大格局、大服务”理念为指导，以建设“()”为目标，进一步加强软硬件建设，健全完善信息管理系统，深化信息资源开发利用，规范业务技术标准，加强信息安全保障体系建设，法院信息化建设水平迈上新台阶。
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( )是20世纪80年代初兴起的一种新的管理理论。它强调由于资源稀缺、环境有限，为求发展而对资源、环境进行消耗、利用时，必须保障代内公平和代际公平，以避免全球不可持续的发展。
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目标实施中应发挥一按照目标要求实行自主管理和自我控制，以提高适应环境变化的应变能力（）
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公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，引入市场机制，提高公共服务效率和能力。（)
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资源为国家所有，资源开发不应成为暴利行业，可以大幅提高修复基金、生态补偿基金额度，作为_，让有能力、有资质、负责任的企业成为开发主体，使其成为未来矿产开发的方向。与此同时，建立矿山生态终身追责机制，严厉打击私挖滥采，让_者得不偿失，这样才能保障矿山资源的有序开发。填入划横线部分最恰当的一项是（）