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关于目标管理法的说法不正确的是（）
A . 目标管理是一个封闭的系统
B . 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C . 目标提供了绩效考评的标准
D . 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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关于组织目标和发展目标，说法正确的是（）。
A . 发展目标一般是直接目标或实际目标
B . 组织目标是对技能和能力的要求
C . 一个组织目标对应一个发展目标
D . 组织目标和发展目标既有联系又有区别
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下列关于管理会计的目标的说法中正确的是（）。
A . 管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
B . 管理会计的目标是通过运用财务管理工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
C . 管理会计的目标是通过运用战略管理工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
D . 管理会计的目标是通过运用绩效管理工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划
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关于项目管理和工程管理的说法，正确的是（）
A . 工程项目管理的时间是项目的全寿命周期
B . 建设工程管理的时间是项目的实施阶段
C . 工程管理的核心任务是为项目的建设和使用增值
D . 项目管理的核心任务是目标控制
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
A . 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B . 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C . 管理层次和管理幅度存在正比关系
D . 管理幅度决定管理层次
E . 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）
A . A.劳务管理的目标只确定总目标
B . B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C . C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D . D.劳务管理的目标只设置分目标
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下列关于风险管理系统管理操作说法正确的是（）。
A . A.系统管理员必须根据相关文件规定设置机构、用户，定义操作人员角色和配置贷款审批权限，做好辖内系统操作的业务辅导
B . B.系统维护员要定期对系统软、硬件及网络通讯设施进行检查、升级和维护，未经有关审批人同意，不得擅自修改数据库信息，确保系统运行的安全性
C . C.操作员要严格执行系统操作规程和安全管理制度，不得隐瞒事实，编造虚假信息，要确保信息资料的真实性和完整性
D . D.严格按系统设计的操作规程，加强信贷业务全过程管理
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下列关于合规管理的目标，说法正确的是（ ）。
A . 建立健全基金管理人合规风险管理体系
B . 实现对合规风险的有效识别和管理
C . 确保基金管理人依法合规经营
D . 以上说法都正确
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下列关于财务管理目标的说法不正确的是()。
A . 利润最大化目标没有考虑利润的取得时间，不能体现资金的时间价值
B . 股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量
C . 股东财富最大化目标就是企业价值最大化目标
D . 主张股东财富最大化，也要考虑其他利益相关者的利益
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下列关于成本管理目标的说法中，正确的是（）。
A . A．成本计算的目标是按照成本会计制度的规定计算成本，满足编制会计报表的需要
B . B．实施成本领先战略的企业中，成本控制的目标是在保证－定产品质量和服务的前提下，最大程度地降低产品全生命周期成本
C . C．实施差异化战略的企业中，成本控制的目标则是在保证企业实现差异化战略的前提下，降低企业内部成本
D . D．成本管理的具体目标是对总体目标的进－步细分，主要包括成本计算的目标和成本控制的目标
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下列关于合规管理的目标，说法正确的是（）。
A . 建立健全基金管理人合规风险管理体系
B . 实现对合规风险的有效识别和管理
C . 确保基金管理人依法合规经营
D . 以上说法都正确
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关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。
A . 人事管理产生于20世纪初期
B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A . 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B . 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C . 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D . 管理幅度与管理层次是相互制约的
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关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。
A . 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B . 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C . 管理层次和管理幅度存在正比关系
D . 管理幅度决定管理层次
E . 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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关于企业物流管理目标的说法，正确的是()。
A . 按交货期将客户所订商品适时准确地交给客户
B . 维持最大库存量以避免所有商品缺货
C . 尽可能广地分散储存以保证及时供应
D . 采用简单包装以节约物流总成本
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下列说法关于管理信息系统的说法正确的是（）。
A . 是一个人机系统
B . 是一个基于计算机的信息系统
C . 是一个数据系统
D . 是一个机械系统
E . 是一个物理系统
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关于目标管理法的说法，正确的是（）。
A . 目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B . 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C . 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D . 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E . 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
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关于目标管理的说法，正确的是（）。
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
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下列关于全面风险管理的目标说法正确的是()。
A.确保将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内
B.确保内外部，尤其是企业与股东之间实现真实、可靠的信息沟通，包括编制和提供真实、可靠的财务报告
C.确保遵守有关法律法规
D.确保企业有关规章制度和为实现经营目标而采取重大措施的贯彻执行，保障经营管理的有效性，提高经营活动的效率和效果，降低实现经营目标的不确定性
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下列关于目标管理优点的说法正确的是：()
A．绩效可以在各个层面得以改进
B．激励员工
C．使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动
D．使部门和个人目标与公司目标保持一致
E．以上都是
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以下关于风险管理目标的说法中，正确的是〔 〕（）
A．尽可能减少直接或间接损失是损失发生前风险管理的目标之一
B．减轻或消除精神压力是风险发生后风险管理的目标之一
C．降低损失发生的可能性是损失发生前的风险管理目标
D．风险发生后，应不计成本地恢复到损失前的状况
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根据目标管理理论，关于目标的性质说法正确的是（)。
A．目标具有层次性
B．目标的挑战性和可接受性是完全对立的
C．伴随信息反馈性
D．目标的可考核性
