科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？

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• 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

  A . 评估现有的薪酬计划 B . 设计新的薪酬方案 C . 执行新的薪酬方案 D . 评价新的薪酬方案 E . 计划的发布与沟通

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• 试述战略性薪酬体系设计的步骤？

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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• 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬结构设计

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• 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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• 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

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• 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

  A . 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B . 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C . 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D . 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

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• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）

  A . 12345 B . 21345 C . 12354 D . 21354

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• 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？

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• 薪酬结构设计的步骤包括()。

  A . 确定薪酬等级数量及级差 B . 确定薪酬水平变化范围 C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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• 影响薪酬体系设计的因素包括（）。

  A . A、公司股东对待薪酬的态度 B . B、高度集权化的管理 C . C、国家和地方法律 D . D、员工的任期长短及其业绩

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• 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

  A . 确定薪酬原则 B . 工作分析 C . 薪酬结构设计 D . 薪酬定位

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• 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。

  A . 职位分析 B . 薪酬定位 C . 薪酬调查 D . 薪酬结构设计

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• 薪酬体系设计策略有哪些？

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• 简述能力薪酬体系的设计步骤。

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• 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？

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• 影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

  A . 战略 B . 职位 C . 资质 D . 能力 E . 市场

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• 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

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• 传统的薪酬体系设计原则包括（）。

  A . 公平性原则 B . 竞争性原则 C . 激励性原则 D . 经济性原则 E . 平衡性

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• 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

  A . 评价薪酬含义 B . 制定以战略相匹配的薪酬决策 C . 执行薪酬战略 D . 确定战略目标

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• 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

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• 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

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• 技能薪酬体系的设计流程包括（）。

  A．技能认定 B．技能分析 C．技能评价 D．技能定价 E．技能管理

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