影响薪酬体系设计的因素包括（）。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
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影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
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决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
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影响基本薪酬变化的因素包括（）。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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薪酬系统设计的内部影响因素是（）
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
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科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
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以下（）是影响薪酬设计的因素。
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影响基本薪酬的设计因素有（)
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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技能薪酬体系的设计流程包括（）。
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