影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
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人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一，这是因为人口规模过大会导致（）
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
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影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
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影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
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下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
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影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
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影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
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影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
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影响企业整体薪酬水平的因素有()。(2004年6月三级真题)
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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