员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
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资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
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对运输业者而言，一定时期内所获利润额的大小，对其自身的生存和发展不会产生直接影响。
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员工关系是一种（）关系，对企业的生存和发展有很重要的影响。
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邮政员工的（）不仅体现社会文明水平，而且直接影响到企业的生存和发展。
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内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
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组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
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对于一个企业来说次要公众对组织的生存和发展有一定的影响，但不起决定性的作用，下列选项中属于次要公众的是（）。
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学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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首要公众是指决定组织生存和发展的公众，他们对组织的生存、发展与成败有着举足轻重的影响。
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组织的生存和发展依赖于环境，这是最根本意义上的环境对组织的依赖。
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员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的（）形成重大影响。
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建立良好的政府关系的目的就是争取政府对组织或企业的了解、信任与支持，为组织的生存和发展争取良好的（）。
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根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
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关于人口结构因素对于我国健康保险发展的影响，以下说法正确的是（）。 ①男女性别比例失调对健康保险的风险评估影响不大 ②婴儿的健康护理责任应该由家庭选择是独自承担风险还是借助健康保险分散风险 ③女性罹患癌症的概率低于男性，患病生存率高于男性 ④意外伤害超过疾病成为我国儿童死亡的第一位原因
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组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
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组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。
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（）是企业生存和发展的外部条件，对企业经营具有重大影响。
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环境问题是由于环境结构的变化而对人类生存和发展产生了影响和破坏。（）
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地理环境对文化生灭的影响不大，只会影响其发展方向和内部细节等较为细小的方面。（）
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国家和民族作为人生存的最重要的两个共同体，对人类的生存和发展起着重要的影响和作用。
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邮政员工的服务形象和服务水平不能直接影响企业的生存和发展。此题为判断题(对，错)。
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