下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）
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用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
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依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。
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用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
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下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
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下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
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下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
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劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）
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用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
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用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）
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劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有（）
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用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.
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（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
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用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
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下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（)
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根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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员工所在单位应按照有关规定从员工工资中代扣下列款项（）
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下列（）情形不属于用人单位可以从劳动者的工资中代扣款项的
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（）