施恩的职业锚理论把职业价值观分为九种类型，分别是：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。（）
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施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）
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根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）
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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）
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“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（）。
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
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（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
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根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。
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施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。
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埃德加・施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。
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施恩教授将职业锚划分为（）
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以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。
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施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
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沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
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基于职业锚理论，下列丕属于职业锚类型的是
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霍兰德职业兴趣理论中把人格类型分为哪几种？
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在有关价值观的研究中，美国学者（ ）的“职业锚”理论最具有说明性。
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施恩教授通过对四十四名研究生的跟踪研究，提出了五种职业锚，后来又增加了三种，分别是…… 职业锚。（ ）
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职业锚理论把人的价值分为技术型、生活型、安全型、创业型、自主型和（）
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施恩的职业锚理论把人划分为哪八种类型
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霍兰德的职业个性理论把职业兴趣分为哪六种类型
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【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
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根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自已正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的哪一种类型（)
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