破除()观念,推进干部能上能下、能进能出
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必须坚持和完善中国特色社会主义制度,不断推进()现代化,坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,突破利益固化的藩篱,吸收人类文明有益成果,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,充分发挥我国社会主义制度优越性。
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()年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制,引入竞争机制。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》要求,必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决()等问题,促使领导干部自觉践行‚三严三实‛要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、()、引咎辞职、责令辞职、免职。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,领导干部降职的,()内不得提拔。
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《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取什么方式予以调整?
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建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,() 是第一责任人。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外,具有下列情形的(),也应当对有关领导干部实行问责
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破除()观念,推进干部能上能下、能进能出。
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《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部,一般按照什么程序进行?
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领导干部必须(),才能使人才能上能下,能进能出。
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推进领导干部能上能下,严格执行领导干部()。
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2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间()调整决定的执行。
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《推进领导干部能上能下若干规定》,对有关领导干部实行问责的方式有哪些?
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确的干部“下”的渠道是()。
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建立&39;职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出&39;的人力资源管理机制,提倡()的员工管理理念
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党的十九大报告指出,必须坚持和完善中国特色社会主义制度,不断推进国家治理体系和现代化,坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,突破利益固化的藩篱(难度:较难)()
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》强调,各级党委(党组)及其组织(人事)部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查,了解掌握相关工作情况。()
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根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取()方式予以调整。
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恒大领导干部必须(),才能使人才能上能下,能进能出。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、()和()免职。
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间暂时停止调整决定的执行()
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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部__问题()