关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。
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套利的关键在于合约间的价格差，与价格的特定水平没有关系。因此，下单时没有必要指明成交价格，以价格差代替具体价格，可以更加灵活，只要价差符合，可以接任何价格成交。（）
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事件人员规律分析：分析导致事件发生或受事件伤害的人员的年龄、工种、（）、工龄、本工种工龄等方面的规律性，确认统计指标高于平均指标值的特定类型的人员，进而明确事件控制的关键人员。
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
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服务行业的最关键之处在于（）。
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。
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职务侵占罪与盗窃罪区别的关键在于：行为人非法占有财物的手段是（）。
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关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。
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在基本用例的对象分析过程中，定义交互行为的关键在于通过描述分析类实例之间的（）将用例的职责分配到分析类中。
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有学者认为，腐败行为大多出现在诸如公共采购与订购、进口许可的授予等特许部门，以及工商、海关等特殊部门，这些部门的共同之处在于它们都是（）。
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“RSA公钥体制”加密的成功与失败的关键之处在于：（）。
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工作分解结构法的关键在于对项目的里程碑和任务进行适当的层层分解，最终的分解结果可以用（）来表示。
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间接故意与过于自信的过失区别的关键在于行为人
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
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法律是一种特殊的行为规范，与道德、纪律等规则相比较，不同之处在于（）。
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“RSA公钥体制”加密的成功与失败的关键之处在于：
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服务行业的最关键之处在于：
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班戟制作的关键之处在于（ ）的制作。
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上市公司盈利能力分析与一般企业盈利能力分析的区别关键在于( )。
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“甲乙丙丁，开中药铺”。对这一条罪状的分析，是对党八股思想方法的分析，关键不在于是不是用数字，而在于做事不注意分析问题和解决问题。
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（）是通过行业内关键战略因素的评价分析，分析企业的主要竞争对手及相对于企业的战略地位所面临的机会与风险大小，以及主要竞争对手的特定优势与弱点
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突发事件发生之初，危机征兆已经出现的时期，此时应急处理任务是防范和阻止危机事件的发生，或者把突发事件控制在特定类型以及特定的区域内，其关键在于预警预备能力。以上指的是突发事件周期中的()。
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决定与决议的关键不同之处在于生成程序不同（）
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