关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。

相似题目

• 下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）

  A . 记载的事件既要有好的，也有不好的 B . 记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判 C . 记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情 D . 记载的事件必须是较突出的

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• 辽沈战役能够获得胜利，关键在于锦州战役的胜利。这一事件体现的哲学原理是（ ）。

  A . 要善于抓主要矛盾 B . 要善于找到矛盾的主要方面 C . 要坚持两点论和重点论的统一 D . 坚持“一分为二”的方法

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• 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

  A . A.关键事件就是非常重要的好事情 B . B.关键事件记录简单方便 C . C.关键事件评价对员工信息反馈不明确 D . D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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• 关键事件法的优势表现在()

  A . 评估结果更加客观 B . 为绩效反馈面谈奠定了基础 C . 非常费时 D . 它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

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• 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

  A . 可以作定量分析 B . 以事实为依据 C . 考虑行为发生的情景 D . 对员工的行为结果进行观察

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• 行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）

  A . 讲生动有趣的故事 B . 讲成功的秘诀 C . 讲发生在生活中的真实故事 D . 讲个人工作经历

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• 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）

  A . 确定关键事件的定义或项目 B . 记录员工的关键事件 C . 整理关键事件报告 D . 用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E . 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

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• 建立关键绩效指标的要点在于（）。

  A . 流程性 B . 系统性 C . 计划性 D . 收益性 E . 评估性

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• 在基本用例的对象分析过程中，定义交互行为的关键在于通过描述分析类实例之间的（）将用例的职责分配到分析类中。

  A . A、消息的传递 B . B、关联关系 C . C、继承关系 D . D、上下文关系

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• 建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）

  A . 关键性 B . 针对性 C . 系统性 D . 可衡量性

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• 在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

  A . 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集 B . 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名 C . 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名 D . 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

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• 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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• 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

  A . 有较大时间跨度 B . 费时费力费资金 C . 只能作定性分析 D . 只能做定量分析 E . 易于进行员工之间的比较

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• 日记描述法的目的是无选择地记录被研究行为或现象系列中的全部细节，获得对这些行为或现象详细、客观的描述。

  A . 正确 B . 错误

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• 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

  A . 工作行为 B . 工作活动 C . 岗位行为 D . 岗位活动

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• 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

  A . 关键事件法 B . 工作要素法 C . 职位分析法 D . 以人为基础的系统性工作分析法 E . 以工作为基础的系统性工作分析法

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• 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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• 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

  A . 正确 B . 错误

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• 确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到（）。

  A . A.具有可行性的指标 B . B.具有限制性的指标 C . C.具有有效性的指标 D . D.具有代表性的指标 E . E.具有定量化的指标

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• 运用德尔菲法的关键在于（）。

  A . 拟订好意见征询表 B . 填写意见征询表 C . 确定预测小组的人员 D . 决定适当的专家人数 E . 选择好专家

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• 实施理解价值定价法的要点在于如可提高消费者对产品的效用认知和价值理解度。( )

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• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是5～9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。

  A．混合标准量表法 B．观察量表评估法 C．行为刻度量表法 D．量化等级评估法

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