建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
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属于审核关键绩效指标要点的有( )
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审核关键绩效指标的要点包括()。
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关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
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建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
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实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主,受派机构考核为辅,突出合规指标考核,兼顾绩效指标考核。
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关键绩效指标建立的原则是()
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绩效审计的要点是计划和输入的()、过程的效率性、结果的效果性。
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建立关键绩效指标的要点在于()。
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企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
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关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
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试述岗位关键绩效指标建立的方法?
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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属于审核关键绩效指标要点的有()
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关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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建立关键绩效指标体系的原则
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关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低,目标指向明确。()
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应用ERP需求计划智能审查辅助工具,建立标准化审查要点库,实现关键要点的()
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3、建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
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