培训（）的选择是决定培训效果的关键。
相似题目
-
（）是影响培训效果的关键因素。
-
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
-
选择什么样的施工方案是决定工程全局成败的关键，它的合理与否将直接影响工程的（）质量、工期和技术经济效果。
-
培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。
-
教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。
-
培训教材是影响培训效果的关键因素。
-
为了做好安全生产工作的痕迹化管理，某水利施工企业决定建立水利安全生产档案室。刘某主要负责安全教育培训档案的整理工作，他应将培训教案、考试试卷、培训考核记录、培训签到表进行归档整理；培训效果验证表是培训之后的记录，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行）》，不用归档到安全教育培训档案中。
-
为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题
-
决定培训效果的主要是三个因素：（）、（）和（）。
-
为达到最优培训效果，对机电一体化机器操作人员培训宜采用（）方法选择培训教材。
-
网格制图的关键是选择适当大小的网格，它决定了空间分布特征总体的图面表现效果，应根据制图区域的大小以及（）图斑面积来确定。
-
在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。
-
决定培训效果好坏的因素包括（）。
-
在培训内容一定的情况下，（）决定培训效果。
-
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
-
培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。
-
培训师的（）决定了工作的质量和效果。
-
培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。
-
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
-
饭店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。
-
培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义，那么效果最好的培训时机是（)。
-
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
-
酒店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。（)
-
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。
推荐题目
- 油藏含油（水、气）饱和度
- 环境痕量污染物的风险管理，建立（），将环境管理从“必然损害防范”逐步推向“损害风险防范”阶段。
- 承办者擅自变更大型群众性活动的时间、地点、内容或者擅自扩大大型群众性活动的举办规模的，由公安机关（）。
- 空中，进行门区域加温时，组件活门需在（）位。
- 关于搜索引擎网站说法不正确的是（）
- 若除油罐进水的含油量不超过5000mg/L，自然除油的去除率可达（）以上。
- 气动系统由 、 、 和四部分组成。
- 在长度为n 的有序线性表中进行二分查找，最坏情况下需要比较的次数是（ ）。
- Intel8253是一个（）。
- 【单选题】患者刘志和，男，23岁。在田间劳动时误服强酸性毒物急诊入院，不能选用的对抗剂是 答案:5%醋酸