培训教材是影响培训效果的关键因素。
相似题目
-
（）是影响培训效果的关键因素。
-
培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。
-
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
-
（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
-
在教学过程中，（）是保证驾驶培训质量.提高驾驶员素质最为关键的因素。
-
培训（）的选择是决定培训效果的关键。
-
教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。
-
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
-
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
-
影响培训总体计划的客观因素是什么？
-
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
-
决定培训效果的主要是三个因素：（）、（）和（）。
-
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是（）
-
决定培训效果好坏的因素包括（）。
-
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
-
（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
-
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
-
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
-
（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。
-
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
-
影响培训效果的因素有：（）
-
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
-
下列哪些是影响培训方法选择的因素（)
-
影响培训效果的因素可以分为（)。