影响培训效果的因素可以分为（)。
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（）是影响培训效果的关键因素。
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培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。
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影响内部沟通效果的因素可以归结为（）两种。
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培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
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时间序列分析通常是把各种可能发生作用的因素进行分类。传统的分类方法是按各种因素的特点或影响效果分为若干类，其中包括（）
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教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
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清梳工序影响分梳效果的主要因素可以用哪三个字概括？
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培训教材是影响培训效果的关键因素。
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下列影响人际吸引的主要因素中，（）可以分为浅层因素和深层因素。
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时间序列分析通常要对各种可能发生作用的因素进行分类，传统的分类方法是按各种因素的特点或影响效果分为若干大类，分类应考虑下列哪些因素（）
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通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
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培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
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根据迁移的影响效果，可以将迁移分为（）。
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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
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哪些因素可以影响预防接种的效果？（）
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影响质量的因素可以分为偶然性因素和()。
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哪些因素可以影响疫苗效果（）
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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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影响培训效果的因素有：（）
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可以影响化学消毒剂的消毒效果的因素是
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培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。