影响培训效果的因素有：（）

相似题目

• 不是换热效果的影响因素有（）。

  A . A、换热面积 B . B、换热温差 C . C、传热系数 D . D、换热量

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• （）是影响培训效果的关键因素。

  A . 教学工具的使用 B . 教学内容的熟悉程度 C . 教师的授课技巧 D . 教师的实践经验

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• 短时记忆编码的效果受到许多因素的影响。这些因素有（）。

  A . 组块 B . 加工深度 C . 遗忘 D . 觉醒状态

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• 常见的影响预均化效果的因素有哪些？

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• 影响管理者对培训支持水平的因素有()等。

  A . 我知道本门课是关于哪方面的 B . 我们可用于课堂讨论的工具和技术 C . 有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进 D . 我已知将要参加培训的员工讨论了课程的内容 E . 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

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• 影响培训需求的因素有哪些？

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• 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。

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• 影响培训总体计划的客观因素主要有：（）；培训的价值及成本分析。

  A . A、组织目标与组织气候 B . B、组织营运效率 C . C、技术水平及开发 D . D、人力资源状况 E . E、组织优先权

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• 教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . 自我评价的态度量表 C . 面谈 D . 控制实验法

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• 哪些因素影响空压机之间冷却器的效果，冷却效果不好对压缩机性能有什么影响？

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• 培训教材是影响培训效果的关键因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训评估影响因素有哪些？

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• 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

  A . A、组织目标 B . B、组织气候 C . C、人力资源状况 D . D、组织优先权

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• （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。

  A . A.组织环境 B . B.组织气候 C . C.组织态度 D . D.组织机构

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• 影响员工培训的内部因素主要有（）

  A . 企业的前景与战略 B . 企业的行业特点 C . 企业的发展阶段 D . 员工的素质水平 E . 管理人员的发展水平

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• 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。

  A . A、培训评估方案的针对性和全面性 B . B、培训评估人员构成的合理性 C . C、选择方法、时间安排的科学性 D . D、方案设计这个人的特征 E . E、评估所需相关物质保障的合理性

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• 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

  A . Kaufman的五层次评估模型 B . CIRO评估模型 C . CIPP评估模型 D . 柯氏四层次培训评估模型

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• 影响员工培训的外部因素有()

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• 影响员工培训的内部因素有（ ）

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• 影响口腔种植临床治疗效果的影响因素有（ ）

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• 影响培训效果的因素可以分为（)。

  A．两类 B．三类 C．四类 D．五类

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