培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
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信号微机监测系统体系结构中的四层包括()
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
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培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
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UML的四层模型体系结构中,运行时实例层通常称为()层。
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培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
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