因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

相似题目

• （）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。

  A . 工作轮换 B . 辅导／实习方法 C . 行动学习 D . 初级董事会

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• 某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。?

  A . 正确 B . 错误

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• 塔里木油田对井控相关人员统一组织培训，未参加统一培训和考核不合格的，补考后上岗。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()

  A . 投资收益评估 B . 反应评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 技能人员每（）年参加一次脱产培训，时间不少于56学时，主要内容为专业新的操作技能和安全教育等。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 5

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• 煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。

  A . 正确 B . 错误

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• 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不正确行为等所造成的伤害和损失负责。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

  A . A、①②③④ B . B、①②③⑤ C . C、①②④⑤ D . D、①③④⑤

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• 会计人员王某积极参加当地财政部门组织的关于如何做好一个会计人员的道德规范的培训，并以此约束和鞭策自己的行为，反映了会计职业道德的（）。

  A . 指导功能 B . 评价功能 C . 教化功能 D . 法治功能

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• 煤矿企业必须按规定组织对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训

  A . 正确 B . 错误

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• 培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．

  A . 培训内容 B . 培训时间 C . 培训形式 D . 培训的后勤保障

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• 参加跨越不停电线路的施工人员必须熟练（）并熟悉安全措施，经本单位组织培训和技术交底后方可参加跨越施工

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• 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 申办长期通行证的人员，必须参加由分局组织的培训和考核。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 煤矿企业必须按规定组织对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。()

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• 各科室受训人员必须参加深圳航空公司组织的危险品考试，考试合格的标准为正确率不能低于（）%，成绩合格者由深航培训部颁发相应类别的合格证书

  A．70 B．90 C．80 D．100

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• 特种作业人员必须当地安监部门组织的安全培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作，特种作业人员必须参加（）年一次复训年审

  A．1 B．2 C．3

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• 培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

  A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估

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• （）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导

  A．跟踪观察 B．专门指导 C．专业技能训练 D．专业知识培训

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• 为了提高工作效率，所要实施的培训尽量让（)人员都参加，尤其是内部组织的培训，这样可降低单位投资成本。

  A．企业 B．全部 C．有关 D．管理

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• 对学员进行培训（)是考查受训人员对受训内容的接受情况，也是督促学员认真接受培训的形式。

  A．考核 B．考评 C．奖惩 D．考试

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